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大发官方直营网址:重庆市第五中级人民法院对该劳动争议案件进行了二审裁定

时间:2020/11/12 5:21:07   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:2018年11月4日,外来务工人员罗某通过微信集团“兼职中介”招工,进入重庆某人力资源管理公司,从事该公司委托的邮政速递加工业务,但未签订劳动合同。在罗因车祸在下班途中去世后,他的家人就罗是否与人力资源公司有劳动关系提起了诉讼。近日,重庆市第五中级人民法院对该劳动争议案件进行了二...
2018年11月4日,外来务工人员罗某通过微信集团“兼职中介”招工,进入重庆某人力资源管理公司,从事该公司委托的邮政速递加工业务,但未签订劳动合同。在罗因车祸在下班途中去世后,他的家人就罗是否与人力资源公司有劳动关系提起了诉讼。近日,重庆市第五中级人民法院对该劳动争议案件进行了二审裁定,认定双方劳动关系成立。

据了解,2018年11月4日起,罗在微信“兼职招聘”集团通过兼职中介介绍给白。白带罗来到上述快递业务处理中心,与一家实力雄厚的公司签约从事快递工作,是一名“长期工作者”。有实力的公司分配工作服,安排食宿,但没有签订劳动合同,没有固定工资。

同年12月6日,罗在距离工作地点500米的地方发生了一起交通事故,当时他身穿一件写有“强公司”字样的背心,在获救后于2019年8月去世。

在试用过程中,一家实力强大的公司称白某是其合作伙伴,并负责招聘临时工,以应对双十一期间快递服务的快速增长。罗是白雇来的临时工,是白安排的。由班级负责人进行现场协调指挥。工资由白支付,住宿由白安排,公司只提供午餐。一审法院裁定劳动关系不成立。

二审法院认定某强势公司非法将自己的人力资源服务外包业务外包给一名不具备人力资源服务外包业务资质的白外人。这种合作实际上是非法的外包。它不仅逃避了一个强大公司应该由自己承担的就业责任,而且严重损害了工人的合法权益。这是对法律规定的非法就业活动的恶意规避,应予以禁止。虽然罗没有与一个强大的公司,签订劳动合同可以确定全面的事实情况,和事实劳动关系的法律特征,一个强大的公司是完全符合事实劳动关系的法律特征,和罗与公司有劳动关系。

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